Dedeman vizeaza eficientizarea proceselor de comunicare interna si dezvoltarea angajatilor cu ajutorul solutiilor SAP in Cloud

25 Apr 2017 Redactia
2118 ori

Prin implementarea solutiei digitale de gestionare a resurselor umane: SAP SuccessFactors, liderul pietei locale de bricolaj, Dedeman, a decis sa isi digitalizeze procesele de recrutare, dar si de training si decomunicare interna pentru cei peste 9.000 de angajati.

 

Dedeman s-a alaturat celor peste 6.000 de organizatii la nivel global care folosesc solutiile SAP SuccessFactors, punand astfel pe primul loc pregatirea si eficienta angajatilor, dar si procesul de comunicare organizationala. SAP SuccesFactors este o suita de aplicatii special create pentru a raspunde nevoilor departamentelor de Resurse Umane, oferind solutii de recrutare, de onboarding, de evaluare a performantelor, pentru managementul obiectivelor, pentru dezvoltarea carierei, de analize si de raportare, dar si solutii de colaborare sociala.

 

Implementarea va fi realizata de partenerul SAP, Red Point Software Solutions, principalul furnizor software al DEDEMAN.Red Point Software Solutions este certificat pentru implementarea solutiilor cloud de la SAP si este unul dintre implementatorii importanti de solutii business de la SAP, in Romania si Republica Moldova.

Acesta vine cu experienta demonstrata in zeci de proiecte, unde a oferit consultanta clientilor sai pentru intreg ciclul de impementare: analiza si business, reengineering, configurare si dezvoltare, testare, training, mentenanta evolutiva si imbunatatire continua.

 

SAP Success Factors va aduce angajatii DEDEMAM mai aproape de clienti, oferindu-le consultanta reala in achizitia produselor, la calitate si pret optim.Dedeman este clientul nostru cu cea mai mare viteza de dezvoltare si suntem pregatiti sa tinem pasul cu ei in ceea ce priveste sustinerea afacerii prin performanta aplicatiilor software pe care le implementam si dezvoltam.Inovatia este cea care caracterizeaza atat DEDEMAN, cat si solutia SAP SuccessFactors, iar noi suntem mandri sa fim parte din acest proiect.” a declarat Razvan Gidei, General Manager Red Point Software Solutions.

 

Prin implementarea solutiei SAP SuccessFactors, angajatii Dedeman vor putea accesa o platforma digitala de training in cloud, care pune la dispozitia acestora cursuri si alte materiale conexe esentiale pentru dezvoltarea lor profesionala.Procesul de training al noilor angajati va fi simplificat si automatizat pentru toate locatiile magazinelor Dedeman.

 

Prin integrarea solutiei cu website-urile de job-uri, Dedeman va avea acces rapid la candidati, economisind astfel timp si resurse. Realizand diverse analize privind abilitatea si competentele candidatilor vor putea realiza mult mai usor selectia acestora, acoperind necesarul de personal pe o arie geografica mult mai mare.

 

In plus, pentru Dedeman, solutiile SAP eficientizeaza intregul proces de comunicare interna. Angajatii vor avea acces la o platforma in cloud de colaborare interna, cu ajutorul careia vor putea comunica mult mai rapid, structurat si intr-un mediu digital, indiferent unde se afla. La fel cum utilizam retelele clasice de socializare, angajatii Dedeman vor utliza SAP JAM pentru a posta diferite mesaje in timp real, primind nu doar raspunsuri imediate ci si, de exemplu, materiale aditionale, prezentari, necesare pentru a raspunde clientilor aflati in magazine.

 

“Angajatii Dedeman reprezinta pentru clientii magazinelor consultantii care ofera solutiipersonalizate pe loc. Din acest motiv recrutarea, pregatirea continuasi comunicarea interna, princrearea unei comunitati onlinece colaboreaza in timp real, reprezinta un factor deosebit de important al satisfactiei clientilor nostri. Pasul realizat de Dedeman este unul firesc in contextul economic actual extrem de dinamic si digitalizat“ a declarat Adrian Paval, Presedinte DEDEMAN.

 

Implementarea solutiilor digitale este un trend la nivel global la care adera tot mai multe companii romanesti, iardecizia Dedeman de a-si digitaliza procesele de HR este un pas important in a-si pastra pozitia de top intr-o piata competitiva cum este cea de bricolaj. Modul in care o companie isi motiveaza si gestioneaza cea mai importanta resursa, omul, poate face diferenta intre Leader si Follower”, a declarat Cristian Popescu, Managing Director SAP Romania.

Evaluaţi acest articol
(0 voturi)

Revista Marketing Focus a fost lansata de Institutul de Marketing  cu scopul de a aduce un plus de informatie, idei si resurse de marketing atat profesionistilor de marketing, cat si celorlalti actori si departamente implicate in livrarea performantei de marketing:comunicare si relatii publice, resurse umane, IT, financiar,  relatii cu clientii si nu in ultimul rand management. 

Aboneaza-te la revista Marketing Focus pentru a fi la zi cu resurse si informatii din domeniu.